国税庁がホームページで公開している「質疑応答事例」を９月21日に更新しました。
この質疑応答事例は、実際に税務署などに寄せられた質問とその回答等をとりまとめたものです。
今回、新しく追加されている質疑応答の中には、「特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入」制度について、複数の会社の業務主宰役員であった場合に対象となる「合算対象給与額」に係る事例が３点含まれています。
まず１点目は、一方の会社において基準所得金額が1600万円以下であることなどにより同規定から除外される場合に、当該会社の業務主宰役員給与を合算対象給与額にできるかという質問です。
これについて、質疑応答では「合算対象給与額に該当します」と回答されています。
第二点目は、特殊支配同族会社の事業年度の中途において他の特殊支配同族会社の業務主宰役員となった場合の取り扱いについてです。
６月決算の特殊支配同族会社（Ａ）の業務主宰役員だった者が、４月１日に新たな特殊支配同族会社（Ｂ：３月決算）の業務主宰役員になった場合、質疑応答ではＡにおける損金不算入額の計算において、Ｂの業務主宰役員になった４月からＡの決算月である６月までの２ヶ月間に、Ｂが支払った業務主宰役員給与が合算対象給与額となるとしています。
第三点目は、二点目と同様に期の途中で他の特殊支配同族会社の業務主宰役員となった場合、どのような計算でそれぞれの損金不算入額を算出するかについてです。
業務主宰役員である期間が１年に満たない場合、当該会社の損金不算入額は業務主宰役員給与額を役員であった期間の月数で除し、これに12を乗じて計算した金額を基礎として算出します。
しかし、合算対象給与額にはこの規定が無いことから、合算対象給与の支払い期間が当該会社の事業年度内において１年に満たない場合について、損金不算入額の計算方法を尋ねた質問です。
質疑応答では、このようなケースの場合の損金不算入額の計算方法について、合算対象給与額は合算の対象となる期間の業務主宰役員給与額そのままでよいことなどを、具体的な計算例を示して説明しています。
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