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HOMEエトセトラ税理士の独り言組織に天才型リーダーは必要かにからんで(from monologue blog) 2012.09.07


組織に天才型リーダーは必要かにからんで

組織に天才型リーダーは必要かの続きにからみたくなりました。

日本には天才型リーダーがいないから、集合天才型の組織を目指すほうがよいという

内容です。

最期に 組織を集合天才に引き上げるリーダーの能力が求められるといえます。とあります。

教育しかり、飛び級制度が日本にはありません。

優秀な人には、さらに優秀になる教育制度があっていいはず。

12・3歳で大学生や大学院はたや留学制度があっていいはずです。

普通と同じでは天才型は生まれません。

結論でいえば、リーダーを作る教育がされていない。

そのくせ、そんなリーダーを求めている。

すべては教育にかかっているといっても過言ではありません。

企業もしかり、でるクギは打たれる。政治もしかり、出るクギは打たれてしまう。

そんな風土が日本にはあります。

また、失敗したものは、復活できない風土もあります。

一時期、ベンチャー企業とさわがれましたが、今はその言葉もききません。

アメリカンドリームになぞってジャパニーズドリームもいわなくなりました。

日本中、どんよりくもりぞらです。よい材料もありません。

やはり、教育です。教育がかなめです。リーダー教育です。

天才型教育をすすめていくしかありません



(from monologue blog) 2012.09.07 税理士 川島博巳
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