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HOMEエトセトラ税理士の独り言企業発展の要はやはり人材です (from monologue blog) 2012.09.12


企業発展の要はやはり人材です

中小零細企業は大企業と違い、残念ながら優秀な人材の採用はめったにできません。

優秀な人は大企業か国家公務員上級に行ってしまいます。

教育していくしかありません。

ただ、どうしようもない人を教育してもお金のムダとなります。

人を採用するときは、必ず試験をしましょう。

必ず、成績表証明書をみましょう。

中途採用ですと、うそをつく人が多いのも事実です。

必ず前職を確認しましょう。

資格なども必ず合格鉦にて確認しましょう。

ここで一考ですが、本当に頭かいいか悪いかは高校・大学の成績よりも

中学校の成績のほうが大事な場合があります。

ある本で、中学校劣等生で高校入学し、教育者がすばらしかった

のでしょう。税理士試験合格一番の劣等生学校となったという

ことが書いてありました。

そうしますと、税理士は馬鹿がなるといえますが、

そうかもしれません。馬鹿である私が言ってるのですから

すくなくとも私にはあたっています。

気・質・量といって、気はやる気、質は能力・才能、量は実行・時間で

しょうか。気×質×量で成果がでます。

100×100×100=1,000,000 となり、50×50×50=125,000 で

8倍も差がでます。勉強はともかく、仕事については、

個人的には、仕事については、やる気がなくても質と量が

私にはあてはまるような気がします。

私は量で税理士試験に合格しましたから。

やる気がなくても、仕事をすると、早くおわらせたいから集中して

しまう。やめたい会社に勤めていたときもそうでした。

気は集中力ともいえます。

そういえば、昔、ある職員にやる気がなくても仕事だけは

ちゃんとこなせと言ってました。

話がずいぶんと飛んでしまいました。

やっぱり、会社の成長は人材、人なんですね。

一人で普通の人の10倍する人優秀な人はいるんです。

仕事の質となると100倍の人もいるんです。

これは、売上の営業成績ならわかるでしょうが、

事務の能力・成果、はたや発明や企画となると1000倍、

10000倍以上の差がでます。

教育ってとても大事なんですね。



 (from monologue blog) 2012.09.12 税理士 川島博巳
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